近些年，马钢正在面临市场考验，转型迫在眉睫。如何在转型过程中，有效的将改革观念深刻的留在员工的心中，需要下一番功夫。

 

经由网络管理，“养闲人”现象不复存在

解决外患之前，要安定内部。马钢与许多大中型企业一样存在着人员结构复杂、工作效率低下、缺乏竞争力的特点。安定内部的重点在于提高员工的工作效率，让每一个员工都将自己的能量发挥到工作中去，提升企业的创新能力和竞争力。让人们口中的“养闲人”现象不复存在。

 

实际上，马钢并不是没有做过改善工作效率的动作，颁布工作制度并下发到每个人的手上，反复宣贯制度内容，奖励员工…但收效甚微。大多数人仍旧处在“这件事与我没有什么关系”的状态中。

 

于是，如何将公司的制度，改革的方案有效的传递员工那里，并与他们的利益紧密联系起来，关系到改革的效果。当我们的工作越来越依赖网络，计算机的时候，它们逐渐成为员工管理的有效入口，如果可以将企业的规章制度，改革理念注入到网络管理中，切实的落实到员工时时刻刻的行为中。那么，提高工作效率将不再是一句无力的空话。

 

只需三步，注入马钢改革力量

凭借方案，网康从众多竞争者中脱颖而出。为马钢总部及18个二级单位部署上网行为管理设备（ICG），管理超过30000员工的网络。并在总部配置一台集中管理设备，方便总部对二级单位进行统一管理。

拓扑图

 

 

第一步：用户身份管理井然有序

根据马钢的组织结构建立用户组，赋予不同用户组特定的权限。针对不同位置、不同部门，不同级别的人有针对性的设置策略。

 

组织管理图

 

 

这样一来，原本复杂的组织结构瞬间清晰，当下发具体的管理策略时，精准到人，让员工切实的感觉到制度与他是紧密相关的。

 

第二步：管理制度准确下发

如果管理制度不能准确的作用到员工身上，管理制度的意义就近乎消失。网康上网行为管理的准确基于业内先进的网址库与应用协议库。当员工上班时间炒股、玩游戏时，不管这次炒股网站多隐蔽，游戏多冷门，ICG都可以精确的识别到并记录下来。不仅如此，网址库每天以6万条的更新速度扩充，与时俱进，做的就是这么彻底。

 

网址分类

 

第三步：拒绝“一拖N”

有人说，这是个争取注意力的时代，注意力在哪里，竞争力就在哪里。现在，每个人都有几台电子设备，平板电脑、手机等。如果从工作网络中私接出一个热点，供自己的多台设备上网使用，边工作边打游戏，似乎也挺可行。不仅如此，私接出的网络，邻座同事可以用，外来访客也可以用，最后“签单”的都是这个分享网络的人，这导致管理的难度大大增加。ICG可以识别出用户所使用的终端个数，屏蔽私接网络的流量。不仅保证了工作效率，还避免了可能存在的安全风险。

 

 

选择网康的理由：细节上面见功夫

市面上的上网行为管理种类繁到，功能乍看上去也差不多，为什么急需转型的马钢最终将信任的一票投给了网康？这是因为，即使在看上去差不多的功能之间，细节的雕琢关系到用户最终使用的效果。

细节一；设备稳定

网康特色的bypass功能保证设备故障时无需重启、断电即可恢复网络通畅；

 

细节二：识别准确

业内网址分类库，包含超过4500万条网址，应用协议库数量超过4000条，保证识别的准确性；

 

细节三

：拒绝共享接入

拥有业内准确的识别率，较快的识别速度，能够做到基于PC数量、手机数量分配封堵策略；

 

细节四：升级维护易

一键式升级，升级过程稳定，不会造成网络中断。

 

工作效率的提升不是一日之功，但是，当转型的期待和改革的力量逐渐经由网络注入到每个人的工作中后，大家才能一点点看到可喜的变化。网康产品如同一根杠杆，在撬动国企改革的重大任务中，提供自己应尽的力量。